为加强人力资源从业人员专业素质,提升职业能力,确保人力资源管理效率满足集团战略和人力资源行动计划需要,根据2018年度培训计划安排部署，物产集团于近期开展了人力资源管理小课题系列培训。
(课堂现场)
人力资源管理小课题从人力资源的六大模块进行了系统设计，同时结合四川能投办公系统，开设了与员工职称申报工作相关的职称操作系统培训。
第一期由人力资源部副部长李黎讲授，从薪酬体系设计方法、薪酬政策及风险管控、企业薪酬设计案例几方面进行分析和讲解，同时结合工作实际引入相关报表，帮助参训人员更进一步加深对薪酬结构与薪酬设计的了解，为今后的工作实践提供了理论支撑。
（课堂现场）
第二期课程特邀成都大学法学院实验室主任、法学系专业讲师刘剑前来授课。刘剑老师以简洁的语言表述、解析实例，说明法理，具体讲授了劳动风险基础知识、常见劳动风险及其应对策略、劳资纠纷的处理原则等内容,并就员工提出的问题进行现场解答，使参训者进一步掌握了人力资源管理中各个环节的潜在风险及应对策略。
通过培训，公司各级人力资源人员在实际工作中准确运用法律、降低用工风险的能力得到了增强，人力资源管理实务技巧得到了提升，为进一步改善公司人力资源管理工作夯实了基础。
本部及所属公司人力资源从业人员参加培训。
